– Å være trainee er allsidig. Etter endt utdanning var jeg ikke klar for å sette meg ned på et kontor og kun drive med prosjektering av bygg. Jeg trives godt med å være ute og ville komme meg ut litt, sier han.

Mesta var ett av selskapene han søkte jobb i. Fra Mesta ringte og lurte på om han var interessert i et intervju, gikk det noen intervjurunder og tester før han ble ansatt.

– Fra før kjente jeg ikke så mye til Mesta, men førsteinntrykket var veldig godt. Det som tente meg var at jeg ville få erfaring på tvers i organisasjonen og at jeg ville få muligheten til oppfølging av ledere i bedriften, forteller han.

Som trainee i Mesta har han vært utplassert på fire steder.

– Vi ble tatt i mot med åpne armer overalt i organisasjonen. Jeg har aldri fått nei til å ta på meg en utfordring. Ordningen med en mentor har også vært veldig nyttig, sier Bakken.

Alle traineer i Mesta får en mentor som følger dem gjennom den to år lange perioden. For Bakken var det regiondirektør Harald Rostad som fungerte som mentor.

– Å ha en mentor har gitt meg mye. En av de tingene jeg fikk ut av det er enda bedre selvtillit. At jeg hadde noe å bidra med, selv om jeg var ny i bedriften ble tydeligere etter møtene med mentor, forteller han.