13 Psykososialt arbeidsmiljø

Trakassering

Trakassering er når noen utsettes for uønskede og negative handlinger, kommentarer eller utestengelse. Dette kan for eksempel være seksuell oppmerksomhet man ikke ønsker, plaging, utfrysing eller sårende fleiping og mobbing. Mobbing er når slike negative handlinger skjer systematisk og gjentatte ganger mot samme person.

Trakassering kan være enkeltstående hendelser eller skje flere ganger. Loven gir et særlig vern mot seksuell trakassering og trakassering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Trakassering og annen utilbørlig oppførsel oppleves ofte som krenkende og isolerende, og kan føre til alvorlige psykiske eller fysiske helseplager.

Hvis du blir utsatt for eller ser trakassering på arbeidsplassen, skal du varsle. Fortrinnsvis ved å ta det opp med nærmeste leder. Dersom det ikke er ønskelig kan du også kontakte HR, verneombud, tillitsvalgt eller BHT, som har en nøytral rolle og alltid kan gi råd og støtte.

Varsling om kritikkverdige forhold

Mestas varslingskanal gjør det trygt og enkelt å si ifra om kritikkverdige forhold. Du kan varsle hvis du vet om, eller mistenker, at noe ikke er som det skal. Du skal ikke være redd for negative reaksjoner hvis du varsler.

Eksempler på kritikkverdige forhold er:

• mobbing
• trakassering
• innsidehandel
• hvitvasking av penger
• bedrageri
• bestikkelser og kickbackordninger
• andre brudd på Mestas etiske regler eller lover

Slik varsler du:

Si først ifra til din nærmeste leder, eller til en leder høyere opp i linjen.

Du kan også varsle til ledelsen gjennom tillitsvalgt, verneombud eller en kollega.

Varslingen kan være muntlig eller skriftlig.

Hvis du ikke ønsker å varsle nærmeste leder, eller hvis lederen ikke følger opp varselet på en god måte, kan du bruke Mestas elektroniske varslingskanal.

Du kan varsle anonymt i varslingskanalen. Det er likevel enklere og ofte mer vellykket å undersøke saken og følge opp hvis du oppgir navnet ditt. Varslingsutvalget i Mesta AS mottar og behandler alle varsler.

Arbeidsmiljøutvalget

Arbeidsmiljøutvalget (AMU) skal bidra til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og delta aktivt i planlegging og oppfølging av verne- og miljøarbeidet. Utvalget består av like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden, med hovedverneombudet som fast medlem. Ledervervet veksler mellom partene annethvert år.

Valg av arbeidstakerrepresentanter skjer enten som forholdstallsvalg eller flertallsvalg, avhengig av avtale mellom fagforeningene. Valget skal være hemmelig og skriftlig.

AMU behandler blant annet:

Saker knyttet til BHT, vernetjenesten og HMS-opplæring

• Planer om bygg, maskiner, nye arbeidsprosesser eller andre tiltak med betydning for arbeidsmiljøet
• Arbeidstidsordninger og forhold knyttet til arbeidstakere med redusert arbeidsevne
• Rapporter om ulykker, nestenulykker, yrkessykdommer og måleresultater
• Virksomhetens HMS-system, kartlegginger og handlingsplaner
• AMU skal utarbeide årsrapport for sitt arbeid.

HMS-utvalg

Mesta AS er det opprettet HMS-utvalg i alle forretningsområdene. HMS-utvalgene skal behandler lokale HMS-saker og er et underutvalg av AMU. Utvalgene er sammensatt av to representanter fra ledelsen og to fra de ansatte, KHMS-leder er sekretær i utvalget og Bedriftshelsetjenesten bidrar fra sak til sak. Det skal minimum avholdes tre årlige møter, AMU anbefaler fire. Referatene sendes AMU sentralt.

HMS-utvalgene skal utarbeide årsrapport som også sendes til AMU.

Utvalgene kan behandle attføringssaker, og er da utvidet med BHT, nærmeste leder, lokal tillitsvalgt/verneombud og representant fra NAV.

Verneombud

Verneombudet er en nøkkelperson i HMS-arbeidet og skal alltid velges på alle verneområder i Mesta. Verneombudet velges for to år av gangen.

Verneombudet representerer de ansatte i spørsmål om arbeidsmiljø og påse på at arbeidsmiljøet er trygt og forsvarlig. Dette innebærer å kontrollere at maskiner, kjemikalier og andre forhold ikke utsetter ansatte for fare, at nødvendig verneutstyr er tilgjengelig, at alle får opplæring, og at arbeidet er tilrettelagt på en helsemessig forsvarlig måte. Verneombudet skal også bidra til å melde fra om arbeidsulykker.

Etter at verneombudet er valgt, får verneombudet opplæring i HMS-lovverk, interne systemer og rutiner i Mesta, inkludert et tilpasset 40-timers kurs. Mer opplæring gis ved behov.

I det daglige deltar verneombudet i vernerunder, møter i vernetjenesten, risikovurderinger, kjemikalieregistreringer og granskninger. Ved tilsyn fra Arbeidstilsynet skal verneombudet alltid være til stede for å ivareta arbeidstakernes interesser.

Verneombudet har rett til å stanse arbeidet hvis det oppstår umiddelbar fare for liv eller helse.